背 景

■  小李是一家公司的财务人员，每天都要坐在电脑前长时间办公，一忙起来经常忘记注意自己的坐姿，对偶尔的腰酸背痛也是习以为常。某天，在从办公椅上起身时，小李突然感觉腰部一阵剧痛，去医院后检查后发现自己得了腰椎间盘突出症。小李认为，自己患上腰椎间盘突出症，与自己的工作性质有关，因此想要认定工伤。

上班久坐导致腰椎间盘突出，

算是工伤吗？

分 析

很遗憾，答案是否定的。

腰椎间盘突出是病症的一种，是因椎间盘变形，纤维环破裂，髓核突出刺激或压迫神经根、马尾神经所表现的一种综合征，是腰腿疼痛最常见的原因之一。引起椎间盘突出症的原因有如下几种：(1)腰间盘退行性改变是基本原因，随年龄增长发病率增加；(2)妊娠；(3)遗传因素；(4)受寒；(5)损伤。腰椎间盘突出未列入国家的职业病目录，前四种情况也明显不属于工伤。但也有例外，就是第五种情况“损伤”。

国家公布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2014）将损伤导致的腰椎间盘突出规定为工伤评残的一种，如“急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者”。但该种情况必须是以工作时遭遇外伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症，且须同时具备以下条件：

第一，具有确切的急性腰椎外伤史，伤后出现明显的腰神经根刺激症；

第二，短期内确诊，一般是受伤后即送医院检查救治，于一周内有CT或MRI影像依据等确诊证明材料；

第三，临床体征与CT或MRI影像符合；

第四，排除原有此病。

符合上述条件的，由社会保险行政部门认定为工伤，可以根据临床表现参照相关条目进行评残。

（供稿：局社会保险科）