10月21日上午，高青县“干部融村”工作推进会现场，各镇（街道）把来自田间地头的“原声”搬上舞台，通过情景党课、故事讲述、采访叙事、MV视频等形式，再现融村干部扎根乡村的真实经历，台下有人会心一笑，有人红了眼眶。

一个问题引人深思：一名机关干部，怎样才能走进群众心里，被村民当成“自家人”？今年以来，高青县委组织部紧扣树立和践行正确政绩观学习教育要求，创新推行“干部融村”工作机制，引导广大机关干部下沉基层、融入群众，目标是三个重塑——重塑身份、重塑服务、重塑能力。

常家镇常安村一名融村干部在融村日记里写下切身感悟：“群众怎么会信任一个连我名字都叫不上来的人？”刚到村里时，群众对机关干部心存距离。这名干部从理顺村民辈分做起，熟记宗族谱系，雨天主动下地帮农户抢收麦子，小事一件件办，群众的话匣子慢慢打开。

个体探索推动制度完善。高青县委组织部印发《关于在全县开展“干部融村”工作的通知》，健全融村工作体系。各镇（街道）党员干部主动到村报到任职，常态化参与组织生活；非党员干部通过村民代表大会授予“荣誉村民”身份，认领矛盾调解、村务监督、民生服务等岗位，深度参与村级治理。

全县创新推行“同坐一条凳、同吃一锅饭、同流一身汗、同议一件事”的“四个一”工作法，各镇（街道）定期发布融村任务清单，明确融村干部每周驻村不少于一天，每年牵头办结1至2件民生实事、谋划落地一个村级发展项目。田镇街道融村干部自学拍摄剪辑、抖音上架售货，台陈村抖音粉丝已突破1万人。

自“干部融村”机制推行以来，全县干部扎根村级一线，累计完成政策宣讲答疑、助农生产帮扶、便民帮办代办、项目协调推进等各类民生实事900余件。全县统一印制1800余本《融村日记》，累计形成民情日记7000余篇，干部服务群众的本领在一次次进村入户中淬炼。

木李镇融村干部发起的“银发留影”活动，把“天安门”背景搬进村里，得到老人高度认可。“干部融村”不是一次“下沉”的物理位移，而是一场“融入”的化学反应，为更多县域基层治理提供了实践样本。

（稿件整理自淄博日报公开报道）