关于面向社会公开选聘

临淄区国有企业资深专业人员的公告

    淄博市临淄区九合财金控股有限公司为淄博市临淄区人民政府国有资产监督管理局出资的区属一级国有企业。公司功能定位于贯彻体现区委、区政府调控意图和重大决策部署，聚焦高质量发展，精准抓好重点改革攻坚，目前已发展成为多元化产业控股公司。现拥有临淄区公有资产经营有限公司等48家全资及控股公司，参股企业52家。主要承担着全区重大基础设施项目、公共服务项目的投资建设和全区重要产业园区投资建设、重大招商引资项目合作、扶持区内重要骨干企业发展等职责，涵盖全区供热、供水等民生事业以及全区矿产资源开发行业。

    目前，九合金控公司共有员工500余人，其中，公司本部现有员工79名，学历均在本科以上，其中研究生以上学历9人。具有中高级职称13人，3人取得法律A证，拥有3名注册会计、税务师，3名一级建造师，多人取得基金、证券从业资格。

    九合金控积极响应国家"稳就业"号召，根据深化国有企业改革的需要，为进一步拓宽选人用人视野，打通优秀国有企业经营专业技术人才来源渠道，选好配强临淄区国有企业管理人员，决定面向社会公开选聘临淄区九合财金控股有限公司资深专业人员3名。现将有关事项公告如下：

（一）基本条件

1.政治素质好，理想信念坚定，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及历次全会精神，拥护党的路线方针政策，严守政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行国家经济、金融方针政策，自觉履行政治责任、经济责任和社会责任；

2.熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，具备企业经营管理相关领域所必须的专业知识和执业资格，视野开阔，具有较强的市场意识和组织协调、经营管理、改革创新等企业经营核心素质，善于把握市场、防控风险，沟通协调能力强，善于处理解决复杂问题；

3.具有强烈的事业心和责任感，勤勉尽责，敢于担当，工作成绩比较突出；

4.具有良好的政治素质，职业素养和道德品行，遵纪守法，诚信廉洁，勤勉敬业，品行端正，作风形象和职业信誉好；

5.具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力、市场应变能力和推动落实能力，积极进取，勇于开拓创新，具有较强的竞争意识、争先意识；

6.具有丰富的团队管理经验，熟悉团队绩效考核等相关工作；

7.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）任职资格

1.具有大学本科及以上学历；

2.各职位专业及任职要求：

（1）财务资深专业人员职位须熟悉现代企业经营管理，熟练掌握财务、会计、审计等专业知识，具有较强的财务管理能力风险防范能力；有财务、会计、审计、金融等专业大学本科及以上学历，并取得会计、审计等相关专业中级及以上职称；具有副高级以上会计师职称或其他相应类别副高职称、取得注册会计师、税务师职业资格者，有相关特殊从业经历者，优先考虑；

（2）融资资深专业人员职位须本科以上学历，金融、财务、经济等相关专业，并取得会计、经济等相关专业中级及以上职称；融资管理经验丰富，熟悉政府融资平台、国企项目，熟悉债权、股权和私募基金等融资方式，熟悉相关法律政策；有较强的谈判技能、沟通能力，具备良好的职业道德素质；具有副高级以上会计师职称或其他相应类别副高职称、取得注册会计师、税务师职业资格者，有相关特殊从业经历者，优先考虑；

（3）法务资深专业人员职位须为相关法律专业本科以上学历;通过国家司法考试，依法获得律师执业资格证书;精通公司法、劳动法、合同法，工程类等相关法律;具有较强的逻辑思维能力和应变能力，严谨的文字功底和语言表达能力。具有丰富相关从业经验者，优先考虑。3.年龄一般不超过45周岁，1978年4月1日以后出生。

（三）有下列情形之一的，不得应聘

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的；

3.对曾任职机构重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的；

4.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

5.党政处分尚在影响期的；

6.其他不适宜担任选聘职务的情形。

本次招聘接受区纪委监委派驻组和区国资局全过程监督、指导。

（一）组织报名

采取个人自荐和组织推荐相结合的方式。报名人员如实填写《公开选聘推荐报名表》，个人自荐的手写签名，组织推荐的加盖公章，扫描成PDF版于规定报名时间截止前发送邮箱。电子邮箱：jhrlzyb2023 @163.com报名时间：自2023年4月3日起。

（二）资格审查

对报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件人选，取消聘用资格。

（三）面试面谈

采取面试或面谈的方式，综合分析应聘人员的能力素质、个性特点、工作实绩和岗位匹配度等情况，综合分析研判，择优提出考察人选。

（四）组织考察

对进入考察范围人选进行组织考察或背景调查，审核干部人事档案，全面了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况，按规定对有关人选履行推荐考察程序。

（五）研究任职

根据分析比选、推荐考察等情况，综合分析，提出聘用人选，按照干部管理权限上报备案后，按有关规定进行任前公示。

（一）公开选聘的资深专业人员，不属于高管，享受公司总经理助理待遇，负责相应领域工作；

（二）公开选聘的资深专业人员，实行任前试用期制，试用期为三个月。

试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，根据人岗相适原则，按试任前职务相当层次安排工作，或者辞退；

（三）公开选聘的资深专业人员任职后，行政、工资、保险等关系及时转入任职企业。薪酬和待遇按照上级有关规定执行，原则以绩效考核为主要依据。

咨询电话：0533—7181268

监督电话：0533—7181794