“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”淄博市临淄区人社局锚定“高质量就业”工作目标，深入实施就业优先战略，努力争创高质量就业先行区。

服务市场主体，扩大就业容量。实现高质量充分就业，关键在市场主体。淄博市临淄区建设网格化服务体系，将36家创新创业主体企业划分为9个网格，16个微网格，“一对一”配备服务专员，常态化开展人社政策推送、上门服务，服务企业效能不断提升。聚焦全区“1221”工作体系，积极实施就业岗位开发计划，鼓励引导企业把更多劳动力吸纳到产业链上。支持发展平台经济、创意经济、夜间经济等健康发展，打造新的消费业态。加快发展数字经济，催生更多新产业新业态新商业模式，进一步拓展新的就业岗位。加大助企纾困力度，落实好就业优先政策，提高产业发展、企业集聚对就业的贡献。

激发创业活力，实现就业倍增。创业是就业之源，做好创业服务，能持续释放创业带动就业倍增效应。2020年以来，淄博市临淄区依托创业孵化中心，不断扶持初创企业发展，累积入驻孵化企业160余家，孵化成功130余家，带动就业820余人次。同时，不断组织创新创业大赛，开展创业讲堂、创业论坛等服务活动，营造良好创业氛围。积极落实创业担保贷款政策，2022年全年为393户创业者发放创业担保贷款1.33亿元，发放创贷贴息1092.15万元，帮助实现就业和带动就业856人。今年，临淄区加大对初创实体支持力度，已为60户创业者发放创业担保贷款2901万元，带动就业121人。

培育高技能人才，助力企业发展。高层次、高素质、高技能人才匮乏，是推进高质量充分就业的瓶颈。要破解难题，关键在于加大高技能人才培养力度。临淄区认真开展企业调研，对接重点产业和重点企业人才需求，加快构建新业态职业技能培训体系，大力开展高质量职业技能培训。对接重点产业、企业需求，突出“高精尖缺”技能人才培训。充分发挥人才培训基地、技能大师工作室效能，通过实施订单式、定向式、定岗式培训，不断壮大技能人才队伍。组织26家备案企业37人参加全市企业技能人才自主评价工作推进会。

聚焦重点群体，提升就业服务。坚持对高校毕业生、就业困难人员等重点群体，提供就业机会、做好就业服务。坚持就业招聘“不停歇”，举办各类招聘会104场次，直播“带岗”44场；开展“局长直播带岗”等线上招聘活动，优化用工环境。建立“区-镇办-村居-网格”四级联动机制，依托社区工作者、网格员、就业服务专员等，实现网格化就业服务。利用微信公众号、视频号、企业微信群等线上渠道，和零工市场、智慧人力资源市场等线下场所，构建“多位一体”就业服务模式，逐步实现辐射全域、便捷高效的全方位就业服务。继续开展好高校人才直通车、大学生就业体验日系列活动，吸引各类高校毕业生到临淄就业。发挥好“人才金政50条”“技能兴淄26条”等政策对人才引留作用，让更多人才在临淄大地上实现人生价值。

就业关乎国计民生，关乎千家万户。淄博市临淄区将继续坚持落实落细稳就业政策各项举措，织密织牢服务保障网络，不断推动就业这个最大的民生工程、民心工程和根基工程高质量发展，提升人民群众获得感、幸福感、安全感。

编辑：孙燕

供稿：淄博市临淄区人社局