淄博市临淄区多元化引才集聚更多“发展合伙人”
发布时间: 2021-07-09 11:57
淄博市临淄区坚持系统思维和平台思维，紧扣产业链布局人才链，以市场化、多元化手段招才引智，人才工作实现“质”“量”双提升，省级以上重点人才工程人才突破60人，各类专业技术人才达到5.9万人。
淄博市临淄区坚持系统思维和平台思维，紧扣产业链布局人才链，以市场化、多元化手段招才引智，人才工作实现“质”“量”双提升，省级以上重点人才工程人才突破60人，各类专业技术人才达到5.9万人。
谋划开展“院士专家进临淄”系列活动
为解决优秀领军人才和高层次人才紧缺问题，连续4年开展“院士专家进临淄”活动，坚持“不求所有，但求所用”，采取“柔性”引才措施，突破“刚性”编制制约，实行特事特办的倾斜政策，采取灵活多样的方式集聚人才，邀请400余名院士专家与企业进行洽谈，承接技术难题320余项，达成合作意向690余项，真正实现了企业在家门口引进人才、洽谈项目、解决难题。2020年新增市级以上高层次人才27人，其中全职引进国家重点人才工程人选2人、申报入选泰山系列人才工程2人。
高标准打造“齐智汇·临淄人才综合体”
纳入区委书记领办项目，与杭州颐高集团楼友会合作打造“齐智汇·人才综合体”，聚焦大学生招引、人才引进、培养、服务一体化建设，整合区创业孵化中心、山东化工人才市场等资源，高标准打造人才产业客厅、人力资源产业园，形成集高端人才和人力资源机构集聚、人才项目洽谈、人才成果展示、人才服务保障等一体化人才公共服务平台，初步构建“人才+产业+资本+服务”融合生态链条。目前，已入驻高端人力资源企业11家，引进省级以上高层次人才5人、青年人才375人。
实施“3年1.5万大学生创新创业行动”
常态化、制度化实施“临淄—名校人才直通车”“春风行动”“齐雁”等系列人才工程，组建大学生招引工作专班，结合“百企大走访”等活动，全面摸清企业技术和人才需求，列出“需求清单”和“引才清单”。同时，开展“稷下师说”政策宣讲活动，组建宣讲团，根据企业实际需求集中线下宣讲，进一步提高企业政策知晓率和招引针对性。去年以来，组织部门牵头到知名高校开展现场招聘76场，引进大学生近7000人，青年人才工作实现新突破。
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