山东省淄博市临淄区在完善职称评聘机制上精准施策，精心组织职称推荐，深入实施分级聘任，稳步推进“弹性岗位”，激发了教师专业发展的内动力。2017年，山东省电视台专题报导了临淄区教师队伍建设经验做法，教师职称评聘的“临淄方案”在全国教师队伍建设综合改革推进会上进行交流推广。

　　一是精心组织职称推荐。精心组织评审初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称，其中正高级职称数量占全市29%，中职正高级讲师实现了淄博市中职类正高级“零”的突破。

　　二是深入实施分级聘任。临淄区在2016年分级聘任的基础上，继续实施分级聘任，进一步完善了“职务能上能下，待遇能升能降”的教师职务聘任激励机制。

　　三是稳步推进“弹性岗位”。从2017年开始，临淄区每年投入300万元，在全区设立专业技术“弹性岗位”，按照学校专业技术岗位总数的2%进行设置。“弹性岗位”每年一聘，循环使用，作为现行职称政策的有益补充，让老师们在职称晋升上更有盼头，在工作上更有劲头。