金山镇2018年公开招聘

村居警务助理人员简章

为加强基层基础建设，夯实基层基础，做实做强城乡社区警务，提升化解矛盾纠纷和维护社会稳定能力，提高基层综合治理能力，根据区委、区政府部署要求，经镇两委研究决定，现面向全镇48个村居公开招聘村居警务助理。为确保招聘工作顺利进行，制定《金山镇2018年公开招聘村居警务助理人员简章》（以下简称《招聘简章》），现公布实施。 

一、招聘原则及程序

村居警务助理招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取笔试、面试相结合的办法进行，实行报考条件、招聘程序、招聘结果“三公开”制度。招聘程序按照发布招聘简章、报名、资格审查、笔试、面试、政审、考察、结果公示、办理聘用手续的程序进行。

二、招聘条件

1. 职数设置。全镇每个行政村（居）设1名警务助理，协助公安机关专职从事社会治安及服务群众等辅助性警务工作。

2. 人选条件。积极推选政治素质高、群众威信高、文化水平高和处事能力强、服务能力强、协调能力强的“三高三强”人员担任警务助理。警务助理候选人必须具备下列具体条件：

（1）政治可靠、品行端正、责任心强、遵纪守法，群众威信高，服务意识强，热心治安保卫工作，自愿做村级警务助理；

（2）常住本村，对本村的人熟、地熟、情况熟，有一定的群众基础。退伍军人、致富带头人和已毕业但未就业的大学生优先择选；

（3）年龄原则上在20—55周岁之间，现任警务助理工作表现突出的年龄可放宽至65周岁；

（4）一般应具有初中及以上文化程度，会使用微信。 

（5）身体健康，无重大身心疾病、无重大生理缺陷、无传染病，能正常开展工作。

（6）无其它工作或经营性行为，能安心在岗工作的。

有下列情形之一的，不得作为警务助理候选人：

（1）本人或直系亲属受过刑事处罚的；

（2）正在服刑、缓刑或被纪检监察部门立案调查、司法机关立案侦查的；

（3）品行不端，违反社会公德，有不良表现的；

（4）曾被开除公职或被原单位辞退，受过党纪政纪处分，以及受党内警告、严重警告处分不满2年，受撤销党内职务、留党察看以上处分不满3年的；

（5）参与、组织或煽动群众集体上访或非法上访，影响社会稳定的；

（6）信奉邪教或参与地下宗教活动，宗教思想浓厚的；

（7）在村两委中任职的（现任警务助理当选村两委委员的除外）

（8）已考取金山镇村级代账员的。

（9）其他不适合从事村级警务助理工作的。

三、报名时间、地点、资格审查及要求

（一）报名时间：2018年1月31日8时至2月1日下午15时

（二）报名地点：南王派出所、边河派出所。警务助理报名由辖区派出所社区民警负责，每村居报送警务助理候选人不少于2-3人，报名表于报名日期截止前报送村居所在地派出所。

（三）资格审查：报名时需填写《警务助理报名表》，提供身份证复印件、近期一寸彩色免冠照片三张。

四、考试

考试采取笔试和面试方式进行，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

（一）考试时间：2018年2月2日（具体时间另行通知）

（二）考试地点：镇政府二楼会议室

（三）笔试内容：警务助理应知应会基础法律知识。

五、政审、考察

镇警务助理招考领导小组依据考试成绩确定政审、考察对象，同等条件下，现任警务助理优先，经政审、考察不合格的，空缺职位按总成绩从高到低予以递补。

六、公示

经政审、考察合格的拟用警务助理名单，由各村居在村内公示5天。

七、招聘

公示期间无任何不良反映的拟招聘专职警务助理人员，由派出所汇总后报镇党委政府办理聘用手续，试用期三个月，试用合格后正式聘用。

八、待遇及管理

镇上将警务助理补助、服装（夏季警服一年一套，春秋警服两年一套，冬季警服三年一套）、装备等经费纳入财政预算，警务助理待遇参照村级代账员标准，采取“岗位补贴+考核奖金”的形式发放；对维护稳定、协助破案、治安防范等成绩突出的，实行“一案一奖、一事一奖”，按奖励办法发放奖金。实行基本补贴+绩效考核的方式予以发放。对警务助理实行双重管理。区公安分局负责制定警务助理管理使用配套运行制度，与镇政府沟通对接，协调解决存在的问题，做好管理使用督导、考核汇总；派出所负责辖区警务助理教育培训、督导检查、绩效考核；警务区民警负责警务助理的日常管理使用。

九、考核监督

由区公安分局牵头，镇办参与，派出所具体负责，加强警务助理的管理考核。以群众满意和履职情况为重点，健全完善警务助理考核办法，实行“周汇总、月考核、半年一评议、年度总测评”工作机制，日常工作考核由派出所具体组织实施，考核结果分为优秀、合格、不合格档次，并作为补贴、奖励的发放依据，倒逼执行力。

本公告未尽事宜由金山镇警务助理招聘领导小组办公室负责解释。

联系电话：

南王派出所：毕警官    17805336127

边河派出所：王警官    17805336178

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