为深入贯彻落实党的十九大关于深化机构和行政管理体制改革的要求，本着先行先试的原则，临淄区编办综合考虑机构编制各项业务工作的新要求，将现有科、办、局、中心进行职能整合，实行切块分工管理和工作领导小组机制相结合的模式，由3位副主任兼任整合后的业务科科长，4个副科长职位和6个科员职位实行全员竞争上岗，激发了干部队伍工作新活力。

        一是“刀刃向内”率先探索改革。召开主任办公会讨论职能整合及分工事宜，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，以合理配置干部资源、优化干部队伍结构、增强干事创业活力为目标，成立竞岗活动领导小组，研究制定《临淄区编办内设机构整合及竞争上岗实施方案》，将现有的4科1办1局1中心合并设置为综合科、机构编制科、推进职能转变科、事业单位监管科4个科。

        二是“奋斗以成”并肩阳光作业。坚持思想引领，召开动员大会，宣布实施方案。邀请淄博市编办、区委组织部、区人社局、纪检派驻组、区直机关工委领导组成评委组，抽签排序，两轮竞职演说，现场打分公布成绩。竞职人员激情演说，充分展现了干事创业的精神风貌。

        三是“能上能下”激发化学反应。公布竞聘结果后，迅速交接工作，主动转变岗位角色。十九大开局之年伊始，临淄区编办积极探索人事改革，以新科室、新职能、新岗位、新分工、新任务、新环境激发干部队伍新活力，迸发工作新动力，迎接新挑战，追求新作为，开创新格局。