近年来，临淄区大力倡导全社会重教兴学、崇尚师道，不断加大教育投入，连续出台系列教育扶持政策，每年投入2000余万元，提高了教师待遇、优化了队伍结构、提升了专业素养，让广大教师干事有平台、发展有空间、成长有动力，极大地激发了教师队伍活力。

一是提高教师待遇。每年投入1000万元，建立班级管理激励制度，班主任补贴月均提高500元。每年投入600余万元，实施教师专业技术岗位分级聘任，提高优秀一线教师现任职称岗位等级。不断提高中小学中高级岗位设置比例，中高级教师占比分别达到48.4%和16.6%。每年投入300余万元，设置中高级教师弹性岗位，打破教师职称评聘“天花板”。大力实施“乡村教师支持计划”，设置农村特级教师岗位19个，比省定标准提高90%。

二是优化教师队伍结构。鼓励教育创新办学机制，探索推行“共同体+联盟”办学模式，组建14个教育发展共同体，推动优质学校与薄弱学校资源共享、文化共建、共同发展，通过教师互换、校干挂职、内部支教等形式参与交流轮岗，促进教育公平发展。

三是提升教师专业素养。严禁中小学教师从事第二职业，严格落实师德“一票否决”，规范教师从教行为。每年投入100万元，加强教师全员培训、高级研修和校本培训，累计培训教师15万人次，25人被评为全国优秀校长、全国优秀教师、齐鲁名师、齐鲁名校长、省特级教师、省教学能手等。