“要创造出尖端产品，打造一支技术过硬的研发人才队伍是关键所在。”山东长志泵业有限公司总经理左文英说，近年来，公司注重人才战略培养，先后引进数名国内外领域内尖端人才加入研发团队，与公司共同发展。通过科学的选才用才机制，把优秀人才选聘到合适的岗位上，如今，公司建有一个省级工程技术研究中心、一个省级企业技术中心和一个博士后流动工作站，拥有国务院津贴专家2名，高级工程师35名。目前,企业技术中心人员67人，专业领域涉及机械设计、焊接、机电一体化等多个学科，有行业专家，有技术骨干和创新能手，具备较高的创新能力和技术水平。直接从事研究与试验发展人员62人，其中博士3人，硕士7人。

“人才和创新是驱动清源集团发展的双轮，并将人才定义为攸关集团未来竞争和命运的关键因素。”清源集团负责人介绍，清源集团传承齐文化中“以人为本”理念，强调人才的价值观在企业中的重要作用，注重挖掘和发挥员工的主观能动性，成立以来，清源集团就始终重视人才工作，每一年的年度计划的一号文件从来都是与人才任用和人才战略有关。

淄博包钢灵芝稀土高科技股份有限公司是首批通过国家工信部稀土准入的企业。在用人方面设置了“管理”和“技术”两条职业晋升通道，对适合做管理的可以走管理晋升通道，对适合做技术的可以走技术晋升通道。公司提倡每一个加入公司的高学历职工，都必须到生产一线去，扎扎实实地从基层做起，积累基层工作经验，提高解决生产实际问题的能力。