据了解，临淄区设立了人才发展专项资金，实现了人才工作“有人干、有钱干、有事干、有政策、运行规范化”，凝聚了人才工作强大合力，在淄博市率先启动了“人才管理改革试验区”建设，搭建企业、高校、人才交流合作平台。采取“请进来、走出去”相结合，组织了多期高级研修班、专题培训班等，开展了高层次人才“保姆式”服务活动、“送政策、送人才、送服务”进企业活动等。

　　目前，临淄拥有各类高层次人才292人，各类专业人才4.6万人，其中高级职称4218人。拥有博士后科研工作站4家，院士工作站8家，省级科技创新平台达40处，4家企业入选泰山产业领军人才工程。承担多项国家重大专项、国家“863”项目、国家科技支撑计划项目，各类授权专利6521件，2015年高新技术产业产值占比达33.2%。

　　今年4月，临淄区出台了《人才支撑计划》，对引进的创新创业团队给予100至1000万元的科研经费资助，以及四年内无偿提供100至300平方米的办公场所，最高可给予5000万元资助，促成了部分高新项目在临淄落地生根。《人才支撑计划》的出台，调动了临淄各级齐抓共管人才工作的积极性，激发企业引才育才和科研创新的主动性，形成人才聚集的“洼地效应”。

　　山东长志泵业总经理左文英介绍，企业注重人才战略培养，研发团队先后引进数名国内外领域内尖端人才与企也共同发展，2名国务院津贴专家，25名高级工程师，4名外籍设计专家。“我们鼓励员工参加职称考试，获得高级职称的员工每月可以获得800元补贴。”

　　山东齐都药业有限公司副总裁臧隽忻说，企业重视高层次人才引进以及专业化人才队伍建设，通过平台和招聘渠道引进具有一流专业水平、能够增强公司自主创新和科研转化能力的高层次人才，并通过职称规划和职业资格管理打造广覆盖、高素质的专业化人才技术队伍。“我们定点定向招聘专业对口的重点高校毕业生，为每位专业技术人员“量身定制”详细的职称晋级规划。”