1、根据公司人员变动情况制定招聘计划
2、负责招聘、培训、考核、员工劳动关系、调岗、离职等等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、在职和离职人员人事档案的管理
福利待遇
1、试用期工资3000，签劳动合同交五险，每年4次升值加薪机会；
2、岗位工资+全勤奖+业务提成+五险+福利+加薪（岗位工资的25%）+孝薪工资（每月200-上不封顶）
3、入职满三个月的在职员工，每季度发放价值100元的福利卡，不满三个月的员工发放价值50元的福利卡。
4、员工生日当天，公司发放生日蛋糕1个
5、女员工转正后，三八妇女节发放价值100元福利卡。
6、端午节、中秋节、元宵节和春节，节日福利一份  

打电话给我时，请一定说明在 【临淄信息港】https://10345.cn 看到的，谢谢！